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海綿bāo寶り

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发表于：2022/3/22 12:10:31
来自：河南

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周末过不够，上班就emo

是不是很多小伙伴都有了这个症状

3月已过三分之二，4月正向你招手

告诉你们一个令人振奋的好消息

年后的第一个假期正在向你走来！

根据《国务院办公厅关于
2022年部分节假日安排的通知》

清明节要放假三天！

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年清明节放假安排如下：

图源：摄图网ID：402134843

4月3日（星期日）至5日（星期二）放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个文明、平安的节日假期。

如此三天假期吃喝玩乐，好不潇洒

不过对于一小部分人来说
清明假期也要坚持

在自己热爱的岗位上发光光热

清明节加班算加班费吗？

假期留在郑州加班，这笔钱一定要算清！

/清明假期正常上班有加班费吗？/

根据《中华人民共和国劳动法》：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4月5日（法定休假日）：用人单位在4月5日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。即：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

图源：摄图网ID：401656055

4月3日、4日（休息日）：用人单位在4月3日、4日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。即：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

/法定休假日加班能否只调休不发钱/

能不能在法定休假日加班后，安排员工补休几天，就当延迟过节？

补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

图源：摄图网ID：400084253

当然除了清明小长假

2022年还有不少假期让人精神振奋！

/2022年这些假期全民可以休/

1、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

2、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

3、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

4、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

5、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

图源：摄图网ID：400072487

/部分公民放假的节日/

1、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

2、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

3、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

—end—

来源 |中国政府网，私家车999

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